Compañeras y compañeros, esta sección ha sido creada para que sirva como herramienta y apoyo a toda la clase trabajadora en materia laboral sea o no afiliado o afiliada a esta organización, el conocimiento es poder.
El sindicato Único de Tenerife de la Confederación General del Trabajo es una organización anarcosindicalista combativa, autogestionaria, feminista, etc. y quiere ser la herramienta principal para la clase trabajadora, es por ello que en esta sección iremos añadiendo normativas legales básicas que todo trabajador y trabajadora debería de conocer para la defensa de sus derechos.
Esperamos que sea de vuestra ayuda y sirva para frenar y combatir la explotación y los abusos laborales que asedia en nuestros puestos y centros de trabajos.
Legislación Laboral Básica
- Constitución Española.
- Texto Refundido de la Ley Del Estatuto de los Trabajadores. (ET).
- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. (LOLS).
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.(LISOS).
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.(LPRL).
- Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.
- Protección de datos (LOPD, RGPD).
- Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
