{"id":1911,"date":"2021-11-12T14:04:19","date_gmt":"2021-11-12T14:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/11\/12\/derecho-laboral\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:33","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:33","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1911","title":{"rendered":"DERECHO LABORAL."},"content":{"rendered":"\n

DERECHO LABORAL<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedo trabajar estando de baja por IT?<\/h1>\n\n\n\n

Estando de baja por incapacidad temporal te puede surgir la duda de si puedes trabajar o buscar un nuevo trabajo donde incorporarte. Si te preguntas si puedo trabajar estando de baja por IT<\/strong> te interesa seguir leyendo este art\u00edculo hasta el final.<\/p>\n\n\n\n

La incapacidad temporal es una situaci\u00f3n en la que el trabajador no puede trabajar<\/strong>, se encuentra impedido. Las causas pueden ser una enfermedad o accidente, sea por accidente laboral o por enfermedad com\u00fan. Esta situaci\u00f3n se encuentra regulada en el art\u00edculo 169 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

De manera general, no es posible trabajar estando de baja por incapacidad temporal<\/strong>, ya que el art\u00edculo 175 de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho a subsidio por incapacidad temporal podr\u00e1 ser denegado, anulado o suspendido si se trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n

La persona que, estando de baja por incapacidad temporal, se mantenga trabajando tambi\u00e9n se expone a una sanci\u00f3n que, como m\u00ednimo, puede ser de 3 meses sin cobrar la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, tal y como estipula el art\u00edculo la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s pluriempleado podr\u00e1s seguir trabajando a\u00fan estando de baja por incapacidad temporal<\/h2>\n\n\n\n

Aunque est\u00e1 prohibido trabajar estando de baja por IT, hay una excepci\u00f3n a considerar en este tema, y \u00e9sta es el pluriempleo. Cuando se est\u00e1 de baja por accidente o enfermedad, es posible que la dolencia incapacite para trabajar en uno de los trabajos, pero que, para el otro, no suponga un impedimento y no perjudique la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En diferentes momentos, el Tribunal Supremo ha dictaminado que, si un trabajador con dos empleos est\u00e1 de baja por incapacidad temporal, hay que valorar si la dolencia le incapacita efectivamente para los dos trabajos<\/strong>, pues puede ser que dicha dolencia s\u00f3lo sea relevante en un trabajo f\u00edsico y que pueda desempe\u00f1arse en su segundo trabajo sin impedimento.<\/p>\n\n\n\n

Simulaci\u00f3n, transgresi\u00f3n de la buena fe contractual e impedimento de la recuperaci\u00f3n: motivos de despido disciplinario <\/h2>\n\n\n\n

La jurisprudencia ha defendido que se puede seguir trabajando a pesar de estar de baja por incapacidad temporal, si donde se trabaja la dolencia no afecta y el proceso de recuperaci\u00f3n no se ve perjudicado.<\/strong> No obstante, es importante conocer en qu\u00e9 situaci\u00f3n la empresa donde el trabajador est\u00e1 de baja por incapacidad temporal puede proceder a un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

Simulaci\u00f3n:<\/strong> llevar a cabo una actividad, sea laboral o no, que ponga en duda la veracidad de la dolencia que causa la baja por incapacidad temporal no s\u00f3lo es un fraude a la Seguridad Social, tambi\u00e9n puede conllevar el despido disciplinario por parte de la empresa. Un ejemplo muy claro es una persona que est\u00e1 de baja por un esguince en el tobillo y es vista corriendo o practicando cualquier deporte que implique esfuerzos en dicha parte del cuerpo, entendiendo que, con la dolencia, no ser\u00eda posible llevarla a cabo. Se trata aqu\u00ed de fingir una dolencia que realmente no se tiene.<\/p>\n\n\n\n

Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual:<\/strong> la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual no tiene que ver directamente con la dolencia, pero s\u00ed que puede suceder durante la incapacidad temporal. Esto es, cuando el trabajador sin el consentimiento de su empresa lleva a cabo una actividad que compite directamente con la empresa en la que trabaja. Esto es necesario remarcarlo, ya que per\u00edodos de baja largos pueden ser aprovechados para emprender determinadas actividades que pueden entrar en conflicto con los intereses de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n

Impedimento de la recuperaci\u00f3n:<\/strong> hacer una actividad que pueda empeorar la recuperaci\u00f3n y, por lo tanto, que la incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo se atrase puede ser motivo de despido disciplinario, ya que se entiende que no se est\u00e1n guardando los cuidados necesarios para recuperarse de la lesi\u00f3n o accidente.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/cristinaaguilar.com\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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