![\"\"](\"https:\/\/cgttenerife.files.wordpress.com\/2021\/08\/85c51370-2e26-4ba2-a975-04219f246464-1115-0000005e6ae473d4_file.jpg\")
\u201cUna trabajadora se puso en contacto con nosotros para ver qu\u00e9 pod\u00eda hacer porque, a pesar de estar contagiada del coronavirus<\/a>, la empresa le ped\u00eda que fuera a trabajar. Le dijimos que no lo hiciera, y que de producirse su despido este ser\u00eda decretado nulo\u201d. Habla Ana Ercoreca, inspectora y presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo (SITSS), recordando uno de los casos que han llegado al buz\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. <\/a><\/p>\n\n\n\n La mec\u00e1nica es sencilla. Basta con rellenar un formulario de un solo folio<\/a>. Se hace de forma an\u00f3nima y no es necesario presentar ning\u00fan papeleo adicional. Esta herramienta alojada en la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo<\/a>, que naci\u00f3 en agosto de 2013 para luchar contra el fraude, ha ido ampliando sus competencias a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. El buz\u00f3n se ha convertido hoy, con una media de 197 comunicaciones al d\u00eda, en la forma m\u00e1s habitual de dar un chivatazo para denunciar alguna irregularidad en una empresa<\/a>. \u201cEs muy \u00fatil y nos llega de todo\u201d, asegura Ercoreca.<\/p>\n\n\n\n Las denuncias m\u00e1s recurrentes en el \u00faltimo a\u00f1o y medio han sido las relacionadas con el coronavirus<\/a>. Especialmente, las que advert\u00edan de la falta de mascarillas en el centro de trabajo o las que destapaban que algunas empresas trataban de impedir que los empleados contagiados se cogieran la baja<\/a>. Aunque en las \u00faltimas semanas, tal y como anunci\u00f3 la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, la Inspecci\u00f3n h<\/a>a priorizado las denuncias relacionadas con la exposici\u00f3n a las altas temperaturas<\/a> derivadas de la reciente ola de calor que ha castigado al pa\u00eds. \u201cGarantizar condiciones laborales dignas es una tarea colectiva\u201d, indic\u00f3 D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n Los \u00faltimos datos oficiales son los de 2019, ya que la memoria anual que realiza la Inspecci\u00f3n se publica al final del ejercicio del a\u00f1o siguiente al evaluado. En 2019 se contabilizaron 71.970 comunicaciones a trav\u00e9s del buz\u00f3n, de las cuales 43.121 fueron remitidas a las inspecciones provinciales. El c\u00f3mputo total de las infracciones sancionadas se redujo finalmente hasta las 1.224.<\/p>\n\n\n\n El organismo explica que no todos los avisos superan el primer filtro, en muchos casos por defectos de forma. \u201cA veces no ponen los detalles suficientes para que se pueda abrir una investigaci\u00f3n, y al ser an\u00f3nimas no tenemos forma de ponernos en contacto con el remitente\u201d, se\u00f1alan. \u201cOtra situaci\u00f3n que sucede a menudo es que se reciben denuncias de distintas personas, pero sobre una misma infracci\u00f3n, por lo que se contabiliza una \u00fanica vez\u201d, detallan en la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El anonimato es, por tanto, aliado y enemigo de muchas de estas denuncias. Por ello, en la Inspecci\u00f3n recomiendan poner siempre los datos personales dentro del formulario. El que aparezca la identidad de la persona afectada no significa que esta vaya a darse a conocer a la empresa se\u00f1alada, y sirve para que la Inspecci\u00f3n pueda comunicarse con ella para informarle del estado de su reclamaci\u00f3n. \u201cUna denuncia an\u00f3nima, sin embargo, no recibe comunicaci\u00f3n\u201d, detallan.<\/p>\n\n\n\n \u201cHace poco me lleg\u00f3 un mensaje sobre una obra en Benasque (Huesca) sin ning\u00fan tipo de medidas de prevenci\u00f3n de riesgos. Fue una odisea porque tuve que ir por el pueblo, calle por calle, viendo d\u00f3nde estaba esa obra y encontrarla fue un l\u00edo\u201d, recuerda Ercoreca. \u201cEl buz\u00f3n est\u00e1 bien para tramitar denuncias de gente que igual no se atreve a denunciar, pero solo es una v\u00eda de entrada\u201d, a\u00f1ade. A diferencia de lo que sucede con una denuncia formal, al buz\u00f3n de la Inspecci\u00f3n puede recurrir no solo el trabajador afectado, sino \u201ctodo aquel conocedor\u201d de alg\u00fan incumplimiento de la normativa laboral, de casos de discriminaci\u00f3n o irregularidades en la Seguridad Social o prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n La plantilla de la Inspecci\u00f3n est\u00e1 compuesta por 1.852 empleados p\u00fablicos (858 inspectores y 994 subinspectores), seg\u00fan los datos de SITSS, aunque los registros de Funci\u00f3n P\u00fablica recogen un millar m\u00e1s (2.861). Son estos n\u00fameros bajos para el volumen de trabajo que tienen cada d\u00eda. \u201cEn Espa\u00f1a, a diferencia de otros pa\u00edses como Italia, el inspector tiene competencias en todo: en materias de prevenci\u00f3n, laboral y Seguridad Social. Es m\u00e1s rentable y efectivo porque en una visita se pueden revisar todas las condiciones de trabajo. Pero hace falta refuerzos. Estos meses no hemos parado\u201d, reclama Ercoreca.<\/p>\n\n\n\n Muchos de los avisos que han ido apil\u00e1ndose desde la irrupci\u00f3n de la covid-19 estaban relacionados con los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) y las dudas acerca de la ejecuci\u00f3n de las jornadas. Tambi\u00e9n con el teletrabajo y los excesos en las horas realizadas, as\u00ed como por la vulneraci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\nPoco personal<\/h3>\n\n\n\n