Dentro de los derechos de conciliaci\u00f3n familiar est\u00e1 el derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n voluntaria, que no hay que confundir con el derecho a reducci\u00f3n voluntaria de jornada. La forma habitual de ejercer esta adaptaci\u00f3n es que los trabajadores soliciten un cambio de horario, un horario flexible y\/o el teletrabajo, pudiendo combinar todas estas medidas. Pero la Ley tambi\u00e9n permite solicitar la adaptaci\u00f3n \u00aben la forma de prestaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 puede entenderse por \u00abforma de prestaci\u00f3n\u00bb? El TSJ de Galicia ha venido a interpretarlo de la forma m\u00e1s amplia posible, diciendo que es obvio que dentro de la solicitud de adaptaci\u00f3n de la forma de prestaci\u00f3n est\u00e1 la posibilidad de solicitar el cambio al centro de trabajo m\u00e1s cercano al domicilio del trabajador. No solo eso, sino que en general incluye cualquier medida que facilite la compatibilidad de la vida laboral y familiar. Todo ello porque ha considerado que los derechos de conciliaci\u00f3n son \u00abderechos fundamentales, dada su vinculaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n sexista y con el derecho a la intimidad familiar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Una empleada de un supermercado, madre de dos hijos menores de 12 a\u00f1os, solicit\u00f3 a la vez una adaptaci\u00f3n horaria, una reducci\u00f3n voluntaria de jornada y el traslado de Lugo a Villalba, donde ella vive (media hora de coche). La empresa le dio la adaptaci\u00f3n y la reducci\u00f3n, pero no el traslado.<\/p>\n\n\n\n
Curiosamente, no le dieron el traslado que probablemente era lo que m\u00e1s necesitaba y le conven\u00eda, ya que supondr\u00eda ahorrar dinero y al menos una hora diaria de transporte. S\u00ed que le dieron la reducci\u00f3n, que curiosamente supone trabajar menos pero tambi\u00e9n cobrar menos. La empresa aleg\u00f3 que no le daba el traslado por razones de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La trabajadora present\u00f3 demanda de conciliaci\u00f3n familiar, pero pidiendo tambi\u00e9n la tutela de derechos fundamentales. Perdi\u00f3 en el juzgado de lo social, pero present\u00f3 recurso de suplicaci\u00f3n ante el TSJ de Galicia, que ha ganado porque se ha considerado que las razones organizativas alegadas por la empresa no estaban lo suficientemente justificadas como para denegar un derecho fundamental. Pero no solo eso, sino que adem\u00e1s el supermercado tendr\u00e1 que pagarle la indemnizaci\u00f3n adicional de 6.000\u202f\u20ac por vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n
Esta sentencia es un claro ejemplo de la importancia de poner las demandas en la modalidad de tutela de derechos fundamentales cuando se pueda. Si en este caso no se hubiera hecho, no se habr\u00eda podido presentar recurso ante el TSJ. Adem\u00e1s, si no se hubiera hecho, a la empresa no le hubiera costado nada perder la demanda, porque por las malas le habr\u00edan dado a la trabajadora lo mismo que hubiera pedido por las buenas pero no m\u00e1s. Claro que para meter una demanda de este tipo no vale con cambiar los nombres del modelito de siempre y eso cansa mucho, hay que saber y encima se le dan m\u00e1s cosas que ganar al cliente o afiliado y entonces a lo mejor no quiere aceptar acuerdos a la baja y se empe\u00f1a en celebrar juicio molestando a la gente.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: laboro-spain.blogspot.com<\/p>\n\n\n\n<\/ul><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"