{"id":1598,"date":"2021-07-15T10:38:53","date_gmt":"2021-07-15T09:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/07\/15\/la-propuesta-de-reforma-laboral-limita-las-rebajas-de-salario-y-los-cambios-de-horario\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:46","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:46","slug":"la-propuesta-de-reforma-laboral-limita-las-rebajas-de-salario-y-los-cambios-de-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1598","title":{"rendered":"La propuesta de reforma laboral limita las rebajas de salario y los cambios de horario."},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy vamos a explicar en Laboro otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda D\u00edaz, que actualmente est\u00e1 en negociaci\u00f3n con la CEOE y los sindicatos porque debe aprobarse antes de fin de a\u00f1o. Trata de las <strong>modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo<\/strong>: horario, turnos, funciones cuando se salen del grupo profesional de forma indefinida, reducciones del salario, etc. Siempre hablando de modificaciones sin acuerdo. Al final de este art\u00edculo tienes enlaces a los art\u00edculos anteriores en los que se explicaron otras partes de esta propuesta de reforma y puedes <a href=\"https:\/\/laboro-spain.blogspot.com\/2009\/10\/suscripcion-laboro.html\">suscribirte gratis<\/a>para recibir por email los siguienets art\u00edculos que se puliquen en Laboro, sobre este tema o cualquier otro.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, tras la reforma laboral del PP de 2012, la empresa te puede cambiar las condiciones de trabajo con el \u00fanico requisito de fondo de que&nbsp;<em>\u201cexistan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Se considerar\u00e1n tales las que est\u00e9n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa.\u201d<\/em>&nbsp;\u00bfPero qu\u00e9 causas exactas se supone que se relacionan con la competitividad o con la producci\u00f3n? El PP no lo concret\u00f3 y dej\u00f3 el texto abierto, con la mala intenci\u00f3n de facilitar que los jueces desestimen las&nbsp;<a href=\"https:\/\/laboro-spain.blogspot.com\/2021\/04\/modelos-demanda-MSCT.html\">demandas por modificaci\u00f3n<\/a>&nbsp;de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para contrarrestar esa reforma del PP, la nueva reforma&nbsp;<strong>pretende que las causas que justifiquen la modificaci\u00f3n sean las mismas que actualmente justifican los despidos objetivos individuales o colectivos<\/strong>, que son m\u00e1s restrictivas para las empresas y m\u00e1s concretas. Sin entrar en detalles innecesarios, con esta propuesta de reforma habr\u00eda causa v\u00e1lida para que te modificaran sustancialmente tus condiciones de trabajo en casos tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente de ingresos o ventas.<\/li><li>Cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li><li>Cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li><li>Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, si se aprobara esta parte de la nueva reforma habr\u00eda menos causas que justificaran la modificaci\u00f3n unilateral de tus condiciones de trabajo. Adem\u00e1s de que la propuesta tambi\u00e9n incluye que&nbsp;<strong>la empresa tendr\u00eda que justificar documentalmente las causas<\/strong>&nbsp;que hubieran alegado para la modificaci\u00f3n, digamos que con el mismo nivel de detalle que en caso de despido objetivo y tambi\u00e9n en modificaciones individuales. Pero la parte m\u00e1s importante de la reforma es que&nbsp;<strong>estas modificaciones pasar\u00edan a ser temporales<\/strong>, dado que actualmente pueden ser definitivas. Cada modificaci\u00f3n aplicada no se podr\u00eda aplicar&nbsp;<em>\u201cm\u00e1s all\u00e1 del periodo que resulte justificada\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, se trata de otra propuesta favorable a los trabajadores. Mejor dicho, una propuesta que no es que introduzca algo favorable a los trabajadores sino que sencillamente elimina algo que favorec\u00eda a las empresas de forma totalmente injusta, parcial y descarada. Qu\u00e9 menos que la empresa justifique adecuadamente los cambios de las condiciones por las que t\u00fa aceptaste trabajar all\u00ed y solo las pueda cambiar en algunos casos. Porque si hubieran sido otras condiciones a lo mejor t\u00fa no habr\u00edas aceptado ese empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: laboro-spain.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Hoy vamos a explicar en Laboro otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda D\u00edaz, que actualmente <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1598\" title=\"La propuesta de reforma laboral limita las rebajas de salario y los cambios de horario.\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,6,7],"tags":[196,263,317,374,405,417,434,480,481,482,483,484],"class_list":["post-1598","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-accion-sindical","category-actualidad","category-comunicados","category-documentos","tag-empleo","tag-horarios","tag-lucha","tag-paro","tag-propuesta","tag-reforma-laboral","tag-salarios","tag-trabajador","tag-trabajadora","tag-trabajadoras","tag-trabajadores","tag-trabajo","post_format-post-format-gallery"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1598"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2717,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1598\/revisions\/2717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}