{"id":1548,"date":"2021-07-08T13:46:36","date_gmt":"2021-07-08T12:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/07\/08\/la-propuesta-de-reforma-laboral-dificulta-el-despido-objetivo\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:47","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:47","slug":"la-propuesta-de-reforma-laboral-dificulta-el-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1548","title":{"rendered":"La propuesta de reforma laboral dificulta el despido objetivo."},"content":{"rendered":"\n

Hace pocos d\u00edas informamos en Laboro sobre la propuesta de nueva reforma laboral en materia de contratos temporales, que es la m\u00e1s favorable que ha habido para los trabajadores desde que entr\u00f3 en vigor el Estatuto de los Trabajadores hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Esta nueva reforma est\u00e1 previsto que se apruebe antes de que acabe 2021, porque Europa as\u00ed lo exige para liberar los fondos que recibir\u00e1 Espa\u00f1a. Pero el Ministerio de Trabajo de Yolanda D\u00edaz ha presentado un nuevo documento que contiene nuevos elementos de esta propuesta de reforma, que vamos a ir explicando en Laboro en sucesivos art\u00edculos en las pr\u00f3ximas semanas (puedes suscribirte gratis<\/a> para recibirlos por email).<\/p>\n\n\n\n

Comenzamos con el que han llamado \u201cmecanismo de sostenibilidad de empleo\u201d (MSE), que se entiende mucho mejor lo que es si lo llamamos \u201cERTE obligatorio antes del despido\u201d. Consistir\u00eda en que lo que se ha hecho con los ERTE durante la pandemia se quedara para siempre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que los ERTE normales los creo el PSOE en su reforma laboral de 2010, cosa que muchos periolistos y periolistas ignoran palmariamente. El ERTE normal actual consiste en que cuando hay problemas en tu empresa, esta no te echa sino que te suspende el contrato o te reduce la jornada temporalmente. Durante ese tiempo, la empresa paga la cotizaci\u00f3n completa y t\u00fa tienes derecho a paro. Pero actualmente no es obligatorio que la empresa te meta en un ERTE en vez de echarte y casi todas prefieren el despido. Por ejemplo cuando se trata de un despido objetivo como excusa<\/a>y\/o cuando prefieren echarte pagando la indemnizaci\u00f3n y contratar a otro que cobre menos antes que meterte en un ERTE y seguir pagando tu cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los ERTE especiales de la pandemia de COVID-19 tienen varias diferencias con los ERTE normales. En primer lugar, las empresas no pagan la cotizaci\u00f3n completa sino que tienen reducciones e incluso exenciones, mientras que el trabajador cobra m\u00e1s de paro y m\u00e1s tiempo. Es decir que estos ERTE cuestan dinero a la SS. Pero en segundo lugar, que es lo que m\u00e1s les jode a los empresaurios, estos ERTE tienen unas protecciones especiales contra el despido. Estas protecciones consisten en que por un lado el despido objetivo ser\u00eda improcedente si la empresa pudiera haber hecho un ERTE en vez de despedir al trabajador. Y por otro lado, la inclusi\u00f3n en un ERTE \u201csubvencionado\u201d por la SS supone que la empresa venga obligada a mantener el nivel de empleo durante 6 meses, so pena de tener que devolver esas subvenciones y pagar el paro que hubieran cobrado los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, la nueva propuesta de reforma consiste en que estas especialidades de los ERTE de pandemia se aplicaran a los ERTE normales. Por ejemplo, supongamos que Manolo el del bar le hiciera un despido objetivo por causas econ\u00f3micas a To\u00f1i la camarera. Si To\u00f1i presentara demanda por despido<\/a>, cosa que podr\u00eda hacer gratis sin abogado<\/a> ni graduado social, Manolo tendr\u00eda que \u201cmotivar suficientemente\u201d que hacer un ERTE a To\u00f1i en vez de despedirla fuera \u201cinviable para resolver de modo proporcionado y razonable la situaci\u00f3n en la que se encuentra la empresa\u201d.<\/em> Si no, ser\u00eda despido improcedente, lo cual supondr\u00eda que la indemnizaci\u00f3n pasara de 20d\/a\u00f1o a 33d\/a\u00f1o. Durante ese ERTE, Manolo no pagar\u00eda la cotizaci\u00f3n de To\u00f1i de la jornada que le quitara, pero a cambio tendr\u00eda que mantener el nivel de empleo durante unos meses. Adem\u00e1s de que Manolo no podr\u00eda contratar ni subcontratar nuevos trabajadores ni meter horas extras aunque las pagara. Manolo, si te subvencionan la cotizaci\u00f3n es para algo.<\/p>\n\n\n\n

Estos nuevos ERTE ya no se podr\u00edan negociar con una representaci\u00f3n temporal de los trabajadores<\/strong> sino que se tendr\u00edan que negociar obligatoriamente con los sindicatos m\u00e1s representativos, que todos sab\u00e9is que casi siempre son CC.OO. y UGT. Esa parte de la reforma pod\u00e9is estar seguros al 100% que la aprobar\u00e1n por la sencilla raz\u00f3n de que tanto la patronal como esos sindicatos est\u00e1n de acuerdo en ello. Que la patronal siempre est\u00e9 de acuerdo e incluso pida que las cosas se puedan hacer con acuerdos con CC.OO. y UGT es algo muy significativo que denota lo bien que se llevan gracias a lo bien que saben comportarse. La empresa no podr\u00eda aprobarse el ERTE a s\u00ed misma en caso de desacuerdo<\/strong>, como sucede en los ERTE actuales excepto en los de fuerza mayor, sino que tendr\u00eda que solicitar que se lo aprobara la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que uno de los trucos para abaratar el despido de las reformas laborales anteriores fue facilitar el despido objetivo, porque tiene una indemnizaci\u00f3n mucho m\u00e1s baja que el improcedente. Pero esta propuesta de reforma va en el sentido contrario porque esto del MSE sencillamente no es m\u00e1s que una reforma del despido objetivo favorable a los trabajadores<\/strong>; porque pone un nuevo requisito para que este despido sea procedente, que es demostrar que no era posible hacer un ERTE en vez del despido. Un requisito extraordinariamente l\u00f3gico porque recordemos que estamos hablando de un despido por causas objetivas, no subjetivas, es decir de un despido que se supone que la empresa hace porque no le queda m\u00e1s remedio por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas. Pero los empresaurios prefieren que estos despidos sean objetivos solo para que la indemnizaci\u00f3n sea m\u00e1s barata que la de despido improcedente, pero no para que tengan que demostrar que el despido haga falta de verdad. Actualmente solo tienen que demostrar que despedir al trabajador es m\u00e1s conveniente que no despedirlo, pero no tienen que demostrar que tambi\u00e9n sea inviable un ERTE en vez del despido. <\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s gracioso es que la CEOE ha llamado \u201cmarxista\u201d a esta propuesta de reforma. Todo empresario ignorante sabe de marxismo lo mismo que de magnetismo y en su mente simple el marxismo son cosas tales como que un trabajador descarado le pida que demuestre ante un juez que su despido por causas objetivas es realmente necesario y por causas objetivas. A ver si es que los putos trabajadores se van a creer que les pueden pedir explicaciones a los se\u00f1ores empresarios.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: laboro-spain.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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