{"id":1547,"date":"2021-07-05T20:22:17","date_gmt":"2021-07-05T19:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/07\/05\/record-en-deteccion-de-contratos-irregulares-casi-90-000-eventuales-convertidos-en-fijos-en-dos-meses\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:47","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:47","slug":"record-en-deteccion-de-contratos-irregulares-casi-90-000-eventuales-convertidos-en-fijos-en-dos-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1547","title":{"rendered":"R\u00e9cord en detecci\u00f3n de contratos irregulares: casi 90.000 eventuales, convertidos en fijos en dos meses"},"content":{"rendered":"\n

Esos registros pueden verse incrementados en los pr\u00f3ximos meses, ya que la campa\u00f1a actual del Ministerio de Trabajo comenz\u00f3 con el env\u00edo de cartas a 59.129 empresas a las que se advert\u00eda de la detecci\u00f3n de indicios de fraude en los contratos de 122.528 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\"Desempleo\"<\/a>
Varias personas en la puerta de una oficina del SEPE el d\u00eda en el que se han conocido los datos de paro de abril, a 5 de mayo de 2021, en Madrid. \u2014 Alberto Ortega \/ EUROPA PRESS<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

ZARAGOZA04\/07\/2021 17:49<\/a> ACTUALIZADO: 04\/07\/2021 22:16<\/a><\/p>\n\n\n\n

EDUARDO BAYONA<\/a>@E_BAYONA<\/a><\/p>\n\n\n\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha batido todos los r\u00e9cords en su plan de choque contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal: en solo dos meses ha detectado a casi 90.000 asalariados que desempe\u00f1aban su tarea con contratos eventuales cuando en realidad ocupaban puestos estructurales en el sistema productivo de las empresas, que se han visto obligados a hacerlos fijos.<\/p>\n\n\n\n

Los datos constan en la respuesta del Gobierno a una pregunta parlamentaria del senador malague\u00f1o del PSOE Miguel \u00c1ngel Heredia, que se hab\u00eda interesado por conocer qu\u00e9 resultados est\u00e1 dando el plan de choque activado por el ejecutivo contra la temporalidad fraudulenta.<\/p>\n\n\n\n

Entre la \u00faltima semana de febrero, cuando la Inspecci\u00f3n<\/a>comenz\u00f3 a remitir comunicaciones a las empresas cuyas contrataciones iban a ser objeto de revisi\u00f3n al haber detectado indicios de irregularidades, y el 22 de abril, han sido detectados 89.268 contratos temporales con \u00abirregularidades debido a la superaci\u00f3n de los periodos m\u00e1ximos autorizados legal o convencionalmente\u00bb que han sido transformados en indefinidos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n est\u00e1 dando muy buenos resultados, tiene un ratio de respuesta muy elevado\u00bb, explica Ana Ercoreca<\/strong>, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. El Gobierno da \u00abuna enorme importancia a la lucha contra aquellas conductas fraudulentas que vulneran no s\u00f3lo los derechos de los trabajadores sino el sistema de Seguridad Social en general\u00bb, anota Heredia.<\/p>\n\n\n\n

Thank you for watching<\/p>\n\n\n\n

Una bolsa de fraude mayor que la detectada en a\u00f1os completos<\/h2>\n\n\n\n

El ritmo de transformaci\u00f3n de contratos eventuales en indefinidos, 89.268 en solo dos meses, supera los de cualquiera de las campa\u00f1as del mismo tipo desarrolladas en a\u00f1o anteriores, muy por encima de los 61.445 de 2018 y de los 59.129 del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Y todo apunta a que esos registros pueden verse incrementados en los pr\u00f3ximos meses, ya que la campa\u00f1a actual comenz\u00f3 con el env\u00edo de cartas a 59.129 empresas a las que se advert\u00eda de la detecci\u00f3n de indicios de fraude en los contratos de 122.528 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

A falta de cerrar las actuaciones, el ratio de acierto de los inspectores se sit\u00faa ya por encima del 70%. \u00abLa regularizaci\u00f3n de m\u00e1s de 89.000 contratos en menos de tres meses es un dato espl\u00e9ndido\u00bb<\/strong>, destac\u00f3 Heredia.<\/p>\n\n\n\n

Los registros de la campa\u00f1a suponen que en solo dos meses la Inspecci\u00f3n ha detectado la mitad de los contratos fraudulentos que aflor\u00f3 en los dos ejercicios completos con mayor actividad en la persecuci\u00f3n de este tipo de fraude laboral: la cifra de finales de abril est\u00e1 ligeramente por debajo de la mitad de los 193.946 de 2018 y algo por encima de la de los 169.252 de 2019, seg\u00fan indican las memorias anuales del servicio.<\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n se antoja sonrojante frente a los resultados de la etapa 2012-2017, con F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez en la cartera de Trabajo y con la reforma laboral<\/a> de Mariano Rajoy en vigor. El volumen de contratos temporales<\/a> fraudulentos detectados y transformados en indefinidos en esa etapa fue inferior a los de la actual campa\u00f1a entre 2012 (Informe Anual de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2012 (35.570) y 2016 (82.272), y solo lo superar\u00eda en 2017, con 92.925 en todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La elevada prevalencia del fraude en Andaluc\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

\u00abRajoy recort\u00f3 las inspecciones laborales un 13%, lo que permiti\u00f3 que algunos empresarios aprovecharan la situaci\u00f3n para explotar laboralmente a sus trabajadores\u00bb, indica el senador, que anota que, a partir de 2018, \u00abprimero con la ministra Magdalena Valerio y ahora con Yolanda D\u00edaz han aumentado un 43%\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por comunidades, llama la atenci\u00f3n la elevada bolsa de fraude detectada en Andaluc\u00eda, que con 26.808 transformaciones se lleva el 30% del total, un peso que duplica al que presenta sobre el total de asalariados (15% (Asalariados por grupo de edad, sexo y comunidad aut\u00f3noma. Valores absolutos(4956) (ine.es) ), 2,46 millones) y que rebasa notablemente el que registra en el empleo temporal (20,5% (Asalariados por tipo de contrato o relaci\u00f3n laboral, sexo y comunidad aut\u00f3noma. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le siguen en volumen de infracciones detectadas y corregidas Madrid y Catalunya, con 10.958 y 10.285 respectivamente, en ambos casos con una tasa inferior a la del peso de su mano de obra tanto asalariada como temporal.
Las 8.816 situaciones de fraude localizadas en la Comunitat Valenciana (9,8%) se alinean con la proporci\u00f3n del empleo por cuenta ajena (1,67 millones, 10,4% (Asalariados por grupo de edad, sexo y comunidad aut\u00f3noma. Valores absolutos(4956) (ine.es) )) y del eventual (422.300, 10,8% (Asalariados por tipo de contrato o relaci\u00f3n laboral, sexo y comunidad aut\u00f3noma. Valores absolutos y porcentajes respecto del total de cada comunidad(4961) (ine.es) )) de este territorio en el plano estatal.<\/p>\n\n\n\n

Las modalidades de trabajo eventual y sus limitaciones<\/h2>\n\n\n\n

Las condiciones de los contratos temporales est\u00e1n reguladas en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que limita a tres a\u00f1os ampliables hasta otro por convenio la duraci\u00f3n de los de obra y servicio, a seis meses de cada doce los de circunstancias especiales de producci\u00f3n y a 24 meses en dos a\u00f1os y medio con un m\u00e1ximo de dos contratos los eventuales.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSe presumir\u00e1n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley\u00bb, a\u00f1ade el precepto, del que se deriv\u00f3 el decreto 2.720\/1998 para ampliar la regulaci\u00f3n de los acuerdos laborales de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n\n\n\n

Los casos de fraude m\u00e1s habituales se dan cuando un trabajador eventual ocupa un puesto de car\u00e1cter estructural en la empresa como ser\u00eda, por ejemplo, un \u00fanico cocinero en un restaurante con un contrato temporal; cuando se encadenan m\u00e1s de dos en dos a\u00f1os y medio sin que ninguna causa organizativa o productiva lo justifique, algo que ocurre en el comercio, y, tambi\u00e9n, cuando el acuerdo laboral no ha sido formalizado por escrito, algo ya residual.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, en el campo, la hosteler\u00eda y el turismo es frecuente la figura del fijo discontinuo, que se emplea en trabajos de temporada. El empresario tiene la obligaci\u00f3n de ir llam\u00e1ndolos cada a\u00f1o por orden de antig\u00fcedad para que se incorporen, mientras que el rechazo a hacerlo se considera baja voluntaria. En la cuarta campa\u00f1a pasan a fijos indefinidos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo se puede sustituir trabajo estructural con eventuales\u201d<\/h2>\n\n\n\n

\u00abNo se puede sustituir a trabajadores estructurales de la empresa por eventuales, lo mismo que no se puede tener con contratos parciales a los que trabajan toda la jornada\u00bb, explica Ercoreca, que se\u00f1ala las elevadas tasas de temporalidad y de parcialidad<\/a> como \u00abdos de las principales lacras<\/a> del mercado laboral espa\u00f1ol\u00bb. \u00abEs necesario que los trabajadores tengan estabilidad laboral y que coticen por la jornada real\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, anota, \u00abel contrato de cinco d\u00edas para no pagar los fines de semana es ilegal, como tampoco se puede contratar en septiembre para dar de baja en julio. El descanso semanal y las vacaciones forman parte de la relaci\u00f3n laboral\u00bb. De hecho, el \u00fanico supuesto en el que la normativa admite la liquidaci\u00f3n econ\u00f3mica de las vacaciones es en el del despido.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las inspecciones, que siguen siendo realizadas por una ajustada plantilla de poco m\u00e1s de mil inspectores y alrededor de 900 subinspectores, el objetivo en \u00abcomprobar que el contrato tenga su causa, y determinar si esa causa es temporal o no\u00bb, indica.<\/p>\n\n\n\n

A las tareas de supervisi\u00f3n actuales lleva camino de unirsela reforma de la contrataci\u00f3n<\/a> que prepara el Gobierno con los agentes sociales, en la que se habla de limitar a un a\u00f1o la duraci\u00f3n de los contratos eventuales. \u00abEso se quedar\u00e1 en papel mojado si no hay un refuerzo de la Inspecci\u00f3n\u00bb, advierte.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: publico.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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