El conocido como \u201cdespido objetivo\u201d en realidad no se llama as\u00ed y ni siquiera es un despido sino que es una \u201cextinci\u00f3n de contrato por causas objetivas\u201d. De forma muy resumida, quiere decir que se supone que la empresa no te echa por tu culpa, que ser\u00eda un despido disciplinario, ni tampoco por culpa de la empresa, que ser\u00eda un despido improcedente, sino que digamos que las circunstancias objetivas son las que te echan. Por ejemplo, ser\u00eda un hecho objetivo que la empresa estuviera perdiendo dinero y que por tanto te pudieran despedir por ello.<\/p>\n\n\n\n
El despido objetivo puede ser por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n; o por una combinaci\u00f3n de todas o varias de ellas. Quien quiera ampliar informaci\u00f3n que se lea los art\u00edculos enlazados al final.<\/p>\n\n\n\n
Las causas m\u00e1s socorridas o utilizadas por las empresas y sobre todo por los empresaurios son las causas econ\u00f3micas, por varias razones. En primer lugar porque los n\u00fameros no son opinables o son menos opinables que las causas organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n. En segundo lugar porque las causas econ\u00f3micas son m\u00e1s f\u00e1cilmente \u201cfabricables\u201d<\/strong>. Por ejemplo, cualquier empresaurio puede poner a tu empresa en supuestas p\u00e9rdidas con algo tan sencillo como cargarla con facturas falsas o engordadas emitidas por otra empresa del mismo empresaurio, de su mujer o de un colega empresaurio en un favor rec\u00edproco. <\/p>\n\n\n\n Digamos que en general podr\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil que el juez declarara procedente un despido objetivo por causas econ\u00f3micas si el trabajador presentara demanda de impugnaci\u00f3n de despido<\/strong> (enlaces al final). Sin descartar que si el trabajador acudiera a un \u201csindicato\u201d, las posibilidades de que le dijeran que el despido estuviera bien y no quisieran demandar podr\u00edan ser tambi\u00e9n mucho mayores o incluso tender al infinito m\u00e1s que Buzz Lightyear montao en el Halc\u00f3n Milenario.<\/p>\n\n\n\n Pero resulta que la Ley dice textualmente lo siguiente: \u201cSe declarar\u00e1 procedente la decisi\u00f3n extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa<\/u> legal indicada en la comunicaci\u00f3n escrita. Si no la acreditase, se calificar\u00e1 de improcedente<\/u>.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Es decir que, al igual que en los despidos disciplinarios o en cualquier despido que te puedas imaginar, es la empresa la que tiene que probar que las causas econ\u00f3micas indicadas en la carta de despido sean reales y sean suficientes para justificar el despido del trabajador<\/strong>. Adem\u00e1s de probar que se hayan cumplido con los requisitos de forma del despido, como el pago puntual de su indemnizaci\u00f3n. En resumen y como es obvio, es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente, no el trabajador quien tiene que probar que es improcedente. Pero lo que pasa en la realidad en much\u00edsimos casos es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Pero no hay que olvidar que quien tiene que trabajar defendiendo al trabajador es su abogado y no el juez. En cualquier demanda y especialmente en una demanda por despido objetivo, el demandante puede solicitar que el juzgado requiera a la empresa toda su contabilidad<\/strong> o por ejemplo las facturas pagadas por la empresa al empresaurio como aut\u00f3nomo, a las otras empresas del empresaurio o a las de su t\u00eda Paca, los sueldos que el propio empresaurio cobrara, a nombre de qui\u00e9n est\u00e1 el nuevo cochazo que usa personalmente el empresaurio y su familia, etc. etc. Hay muchos trabajadores que conocen las \u201ccositas\u201d de sus empresaurios. Nada tendr\u00eda que perder el trabajador por intentarlo<\/strong>. Se tratar\u00eda de crearle al juez una duda razonable o incluso m\u00e1s que razonable de que las causas econ\u00f3micas alegadas por la empresa no hubieran quedado plenamente acreditadas, para que declarara improcedente el despido. No hay por qu\u00e9 llegar al extremo de que se consideren falsas, porque a ver si lo que pasa es que la empresa entr\u00f3 en p\u00e9rdidas el a\u00f1o pasado porque el jefe se subi\u00f3 su sueldo y el de su hijo un 500% y el hijo ni siquiera trabaja realmente all\u00ed. Es m\u00e1s, no cabr\u00eda descartar que en cuanto el empresaurio viera que le pidieran todo eso, aceptara directamente la improcedencia del despido con indemnizaci\u00f3n completa por si acaso salieran a la luz otras cositas con Hacienda.<\/p>\n\n\n\n Eso es lo que se puede hacer en toda demanda de impugnaci\u00f3n de un despido objetivo por causas econ\u00f3micas \u201csospechosas\u201d. Otra cosa ser\u00eda que hubiera quien no lo hiciera nunca porque el trabajador no supiera que se puede hacer, porque fuera m\u00e1s trabajo para cobrar lo mismo, o porque si le diera al trabajador m\u00e1s esperanzas de ganar entonces a lo mejor luego no querr\u00eda llegar a un acuerdo a la baja, que es mucho m\u00e1s c\u00f3modo porque por lo visto siempre es mejor un mal acuerdo que un buen juicio, oiga ust\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Fuente: laboro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"