{"id":1381,"date":"2021-05-28T12:20:45","date_gmt":"2021-05-28T12:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/05\/28\/la-indemnizacion-por-negativa-de-readmision-tras-excedencia\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:50","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:50","slug":"la-indemnizacion-por-negativa-de-readmision-tras-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1381","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n por negativa de readmisi\u00f3n tras excedencia"},"content":{"rendered":"\n

Muchos trabajadores saben que la excedencia es \u201cirse\u201d de la empresa pero con la ventaja de tener derecho a volver; condicionado a la existencia de vacante en la excedencia voluntaria \u201cnormal\u201d e incondicionado en la excedencia por cuidado de hijo o familiar. Pero pocos trabajadores, empresaurios y \u201casesor\u00edas pepe\u201d conocen que el derecho a volver no se pierde una vez solicitado y es la empresa la que tiene que probar que no exista vacante<\/strong>. Estas dos ventajas de las excedencias son a\u00fan m\u00e1s importantes y pueden dar lugar a que el trabajador cobre mucho dinero a la empresa si le niega la reincorporaci\u00f3n. Incluso mucho m\u00e1s que por indemnizaci\u00f3n de despido. Vamos a explicarlo con un caso supuesto:<\/p>\n\n\n\n

Perico pide excedencia voluntaria por un a\u00f1o, o por el tiempo que sea. Porque est\u00e1 harto de la empresa, porque tiene otra oferta de empleo, porque quiere ponerse a estudiar\u2026 En general porque le da la real gana aunque a la empresa no le guste o no le venga bien, dado que la excedencia voluntaria no hay que justificarla igual que la empresa no tiene que justificar el despido improcedente aunque al trabajador no le guste o no le venga bien.<\/p>\n\n\n\n

Perico pide la reincorporaci\u00f3n antes de finalizar la excedencia<\/strong>, con el tiempo de preaviso indicado en el convenio, y la empresa le contesta que no hay vacante adecuada. En ese momento Perico pasa a la situaci\u00f3n que se conoce como \u201cexpectante\u201d, que quiere decir que la empresa tiene la obligaci\u00f3n incondicionada de ofrecerle la readmisi\u00f3n en el momento en que se produzca una vacante adecuada.<\/p>\n\n\n\n

Esta obligaci\u00f3n se mantiene por tiempo indefinido aunque Perico no repita su solicitud de readmisi\u00f3n cada cierto tiempo<\/strong>. A lo mejor Paco el del taller y Pepe el de la asesor\u00eda no entienden bien que indefinido quiere decir pa\u2019siempre, por muchos a\u00f1os que pasen mientras que en general la empresa siga existiendo.<\/p>\n\n\n\n

Pasadas unas semanas, unos meses o incluso unos a\u00f1os, Perico decide solicitar de nuevo su readmisi\u00f3n, la empresa se la vuelve a denegar por falta de vacante y entonces Perico demanda a la empresa. Lo que muchos no saben es que a la empresa le tocar\u00eda probar que no se hubiera producido ninguna vacante adecuada en todos esos a\u00f1os. En general, la empresa tendr\u00eda que demostrar que desde que Perico solicit\u00f3 su readmisi\u00f3n por primera vez no hubiera habido ni nuevas contrataciones ni transformaciones de temporal en indefinido para un puesto similar<\/strong>. Cosa pr\u00e1cticamente incre\u00edble en la mayor\u00eda de casos, porque a lo mejor hay que recodarle a Paco el del taller y a Pepe el de la asesor\u00eda que casi todos los contratos que hacen son temporales y a\u00fan encima temporales en fraude de ley. Sin olvidar que Perico podr\u00eda pedir en la demanda que el juzgado requiriera al SEPE, a la SS o la propia empresa que aportaran su listado de contratos de esos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Si Perico ganara la demanda, la sentencia condenar\u00eda a la empresa a readmitir a Perico. Eso probablemente le importar\u00eda tres pitos y dos flautas a la empresa, porque ser\u00eda haberle dado por las malas a Perico lo mismo que pidi\u00f3 por las buenas pero mucho despu\u00e9s. Pero lo que quiz\u00e1 no sepa la empresa es que tambi\u00e9n tendr\u00eda que pagar el salario de todos los a\u00f1os que hubieran pasado<\/strong> en concepto de indemnizaci\u00f3n. \u00bfQue son 3 a\u00f1os de salario? Pues 3. \u00bfQue son 10? Pues 10. No hay tope alguno como s\u00ed que lo hay en las indemnizaciones por despido<\/strong>, aunque la empresa podr\u00eda descontar el salario que probara que Perico hubiera cobrado en otro empleo. Algo parecido a los salarios de tramitaci\u00f3n tras una readmisi\u00f3n por despido nulo.<\/p>\n\n\n\n

Para rematar la faena, Perico podr\u00eda dimitir nada m\u00e1s reincorporarse y a\u00fan as\u00ed cobrar esa indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Porque si Perico no es tonto sabr\u00e1 que quiz\u00e1 no sea buena idea quedarse a trabajar para quien no te quiera y le hayas sacado los cuartos sin que se lo esperara.<\/p>\n\n\n\n

Todo esto viene a cuento de una reciente sentencia por un caso real en el que el trabajador cobr\u00f3 de esta forma casi 100.000\u20ac<\/strong> y se march\u00f3 a los pocos d\u00edas de forzar su readmisi\u00f3n mediante una demanda. Adem\u00e1s la sentencia no es del taller de Paco ni del bar de Manolo sino de una gran empresa con miles de empleados y con sus departamentos propios de RR.HH. y de legal. <\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 much\u00edsimos empresarios, empresaurios y padefos que esta forma de proceder la ver\u00e1n mal, algo as\u00ed como una especie de truco ilegal o al menos ileg\u00edtimo o incluso un fraude de ley del trabajador. Pero no, porque el trabajador se limita a pedir la readmisi\u00f3n a la que tiene derecho porque el fondo del asunto es que s\u00ed que hay vacante y las excedencias est\u00e1n para eso. Por lo que la ilegalidad e ilegitimidad es de la empresa cuando le niega la readmisi\u00f3n a un trabajador mintiendo y es esa ilegalidad la que causa el derecho a la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Laboro <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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