{"id":1342,"date":"2021-04-22T13:55:29","date_gmt":"2021-04-22T13:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/2021\/04\/22\/no-hay-permiso-retribuido-para-ponerse-la-vacuna-contra-el-covid-19\/"},"modified":"2023-01-29T14:42:52","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:52","slug":"no-hay-permiso-retribuido-para-ponerse-la-vacuna-contra-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1342","title":{"rendered":"No hay permiso retribuido para ponerse la vacuna contra el COVID-19."},"content":{"rendered":"\n

Como la vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 va por orden inverso de edad, pronto comenzar\u00e1n a vacunar a todos los trabajadores en general. Con lo que es obvio que surgir\u00e1 un problema que parece mentira que a\u00fan no se haya tratado pol\u00edticamente ni incluso p\u00fablicamente: los trabajadores en general no tienen permiso retribuido para ir a vacunarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed de duro, as\u00ed de sencillo y as\u00ed de cierto. Los permisos retribuidos comunes para todos los trabajadores son los indicados en el art.37 ET y entre ellos tenemos cosas tan important\u00edsimas como un permiso de 1 d\u00eda por mudanza, otro de 15 d\u00edas por casarse u otro de 4 d\u00edas pr ingreso hospitalario del padre de tu suegro que vive a 500 km. Pero no hay permiso retribuido para ir a vacunarse contra el COVID-19 ni contra el \u00c9bola ni contra ninguna posible epidemia o pandemia. No hay permiso retribuido para ir al m\u00e9dico y ni siquiera para llevar al m\u00e9dico a tu hijo de 7 meses, conque lo va a haber para ponerse vacunas.<\/p>\n\n\n\n

Es cierto que existe permiso retribuido \u201cpor el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal\u00bb.<\/em> Pero no vale para este caso porque estos deberes son solo aquellos cuyo incumplimiento implica responsabilidad civil, penal o administrativa. Si la vacuna fuera obligatoria, entonces s\u00ed que ser\u00eda aplicable este permiso.<\/p>\n\n\n\n

Muchos convenios colectivos ampl\u00edan los permisos comunes del ET. Por ejemplo algunos convenios s\u00ed que incluyen el permiso retribuido para consulta m\u00e9dica; aunque normalmente solo con el m\u00e9dico especialista, que tampoco valdr\u00eda para el caso. Pero lo habitual es que el convenio no diga nada al respecto y adem\u00e1s en este art\u00edculo estamos hablando del caso de los trabajadores en general, no de los de alg\u00fan convenio concreto.<\/p>\n\n\n\n

En los casos generales, el tiempo de vacunaci\u00f3n tampoco puede considerarse como retribuido por ser una supuesta obligaci\u00f3n de la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, porque esas obligaciones solo hacen referencia a \u201clas enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo<\/u>\u201d.<\/em> Dicho al rev\u00e9s, el personal sanitario en contacto habitual con enfermos de COVID-19 s\u00ed que podr\u00eda considerarse afectado por esta obligaci\u00f3n; pero no el empleado de una zapater\u00eda porque nunca podr\u00eda probarse que hubiera cogido el COVID-19 en el trabajo y no en una fiestuqui o en una cena con sus cu\u00f1ados.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, est\u00e1 clar\u00edsimo que pronto vamos a estar ante un problema laboral grave porque hay que vacunar a millones de trabajadores. Si a un trabajador le citan para ir a ponerse la vacuna el lunes a las 10 de la ma\u00f1ana, coincidiendo con su horario laboral, \u00bfqu\u00e9 hace? \u00bfRecupera el tiempo en su d\u00eda libre? \u00bfSe coge un d\u00eda de vacaciones? \u00bfDeja que le descuenten el tiempo empleado de la n\u00f3mina? \u00bfDice que no se vacuna? \u00bfFalta a la cita? \u00bfDice que le pongan otra hora? \u00bfY si luego le cambian el horario en la empresa? \u00bfY si luego ese d\u00eda le mandan a Soria a no s\u00e9 qu\u00e9? \u00bfTriplicamos el n\u00ba de telefonistas del Sistema P\u00fablico de Salud para que los trabajadores puedan cambiar su cita cuando al encargao de su empresa le venga bien o le salga de los cataplines para joder? \u00bfQu\u00e9 van a hacer los trabajadores \u00absin papeles\u00bb del hogar, del campo, de la hosteler\u00eda y de la ayuda a domicilio? \u00bfQu\u00e9 van a hacer los empresaurios al respecto, facilitar las cosas o ir a lo suyo?<\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n evidente y sencilla ser\u00eda que en uno de los tant\u00edsimos reales decretos que han aprobado por el tema del COVID-19 se hubiera incluido un permiso retribuido para recibir la vacuna. O incluso una reforma expr\u00e9s por realdecreto del art.37 ET para incluir el permiso retribuido por el tiempo necesario para asuntos m\u00e9dicos relacionados con la salud p\u00fablica; no solo para ahora sino tambi\u00e9n para el futuro contra cualquier brote, pandemia o epidemia de cualquier enfermedad grave. Pero no lo han hecho, son plenamente conscientes de que no lo han hecho y a la oposici\u00f3n resulta que tambi\u00e9n se le ha olvidado pedirlo. Por lo visto hay que luchar contra el virus para recuperar la econom\u00eda, de lo que las empresas ser\u00edan las principales beneficiadas, pero que los trabajadores contribuyan a ello con su tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: laboro-spain.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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