{"id":1336,"date":"2021-04-14T18:33:25","date_gmt":"2021-04-14T18:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/?p=1336"},"modified":"2023-01-29T14:42:52","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:52","slug":"el-registro-del-salario-de-empleados-es-obligatorio-desde-hoy-en-que-consiste-puedo-ver-el-sueldo-de-los-companeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1336","title":{"rendered":"El registro del salario de empleados es obligatorio desde hoy: \u00bfen qu\u00e9 consiste? \u00bfpuedo ver el sueldo de los compa\u00f1eros?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

* Todas las empresas deber\u00e1n tener un registro de salarios desde este mi\u00e9rcoles<\/a><\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas estar\u00e1n obligadas desde este mi\u00e9rcoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla,<\/strong> incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Tambi\u00e9n afectar\u00e1 este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la norma sobre igualdad salarial?<\/h2>\n\n\n\n

La norma sobre igualdad salarial tiene por objetivo impulsar la transparencia salarial en las empresas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor<\/strong>. Se trata, en definitiva, de combatir la llamada brecha salarial de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

La misma se aprob\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado <\/strong>para su entrada en vigor a los seis meses, es decir, este mi\u00e9rcoles. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo debo hacer el registro?<\/h2>\n\n\n\n

El registro salarial al que obliga la norma deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. Con este fin, deber\u00e1 figurar la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional,<\/strong>categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n

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Todo sobre el registro de salario obligatorio CARLOS G\u00c1MEZ <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A su vez, esta informaci\u00f3n deber\u00e1 estar desagregada en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales,<\/strong> especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Para facilitar todo este proceso a las empresas, el Gobierno ha consensuado con los agentes sociales una herramienta f\u00e1cil de manejar, en la que las empresas solo tendr\u00e1n que ir a\u00f1adiendo sus datos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe cu\u00e1nto tiempo ser\u00e1 el registro?<\/h2>\n\n\n\n

El periodo temporal de referencia del registro salarial ser\u00e1 con car\u00e1cter general el a\u00f1o natural, aunque podr\u00e1 modificarse. <\/strong>Los representantes sindicales de la empresa deber\u00e1n ser consultados, con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas, antes de la elaboraci\u00f3n del registro. Asimismo, y con la misma antelaci\u00f3n, deber\u00e1n ser consultados cuando el registro sea modificado. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPodr\u00e1n verlo los empleados?<\/h2>\n\n\n\n

En las empresas que cuenten con representaci\u00f3n sindical, el acceso al registro se facilitar\u00e1 a los trabajadores a trav\u00e9s de ella<\/strong>, teniendo derecho los trabajadores a conocer el contenido \u00edntegro del mismo. <\/p>\n\n\n\n

En caso de no existir representantes sindicales, la informaci\u00f3n que facilitar\u00e1 la empresa no ser\u00e1 la de los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existan en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El plan de igualdad y las auditor\u00edas salariales<\/h2>\n\n\n\n

Todas las empresas de entre 50 y 100 trabajadores en plantilla deben tener un plan de igualdad. Y seg\u00fan mandata la norma, las obligadas a hacer este plan deber\u00e1n incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva, <\/strong>cuyo objetivo es el de obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

Las empresas que lleven a cabo auditor\u00edas retributivas deber\u00e1n reflejar en su registro salarial, adem\u00e1s, las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa<\/strong>, aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificaci\u00f3n profesional, desglosados por sexo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si no cumplo los requisitos?<\/h2>\n\n\n\n

SI la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un sexo es superior a las del otro en, al menos, un 25%, el registro de estas entidades obligadas a la auditor\u00eda deber\u00e1 incluir una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPodr\u00e9 usar la informaci\u00f3n para actuaciones judiciales?<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan establece esta ley, la informaci\u00f3n retributiva o la ausencia de la misma derivada de su aplicaci\u00f3n podr\u00e1 servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales<\/strong>, incluyendo la puesta en marcha de las sanciones que pudieran corresponder por discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n podr\u00e1 utilizarse esta informaci\u00f3n en procedimientos de oficio. <\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a los trabajadores a tiempo parcial, la norma establece que tienen los mismos derechos, incluidos los retributivos, que los trabajadores a tiempo completo. En este sentido, se se\u00f1ala que el principio de proporcionalidad en las retribuciones percibidas resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando lo exijan la finalidad o naturaleza de estas y as\u00ed se establezca por una disposici\u00f3n legal, reglamentaria o por convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la ley advierte de que cualquier reducci\u00f3n proporcional deber\u00e1 garantizar que no tenga repercusi\u00f3n negativa alguna en el disfrute de los derechos relacionados con la maternidad y el cuidado de menores o personas dependientes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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