{"id":1207,"date":"2021-02-02T17:23:59","date_gmt":"2021-02-02T17:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/?p=1207"},"modified":"2023-01-29T14:42:54","modified_gmt":"2023-01-29T14:42:54","slug":"el-parlamento-europeo-quiere-garantizar-el-derecho-a-desconectar-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1207","title":{"rendered":"El Parlamento europeo quiere garantizar el derecho a desconectar del trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Fuente: CEF Laboral &#8211; Social<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><a href=\"https:\/\/cgttenerife.files.wordpress.com\/2021\/02\/teletrabajo-casa.jpg?w=1024\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cgttenerife.files.wordpress.com\/2021\/02\/teletrabajo-casa.jpg?w=1024\" alt=\"\" data-id=\"1209\" data-link=\"https:\/\/cgttenerife.wordpress.com\/teletrabajo-casa\/\" class=\"wp-image-1209\" \/><\/a><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexi\u00f3n y no ser contactados fuera de su horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de \u00abdisponibilidad constante\u00bb , en la que los trabajadores est\u00e1n accesibles f\u00e1cilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnolog\u00eda ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El teletrabajo difumina la l\u00ednea entre la vida privada y la profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el teletrabajo ha salvado puestos de trabajo y ha permitido que muchas empresas hayan sobrevivido a la crisis del coronavirus, tambi\u00e9n ha borrado la l\u00ednea que distingue entre lo privado y lo profesional. Esto ha significado que muchas personas trabajen fuera de su horario laboral habitual, perjudicando al equilibrio entre la vida personal y la laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas que trabajan a distancia con regularidad tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de trabajar m\u00e1s de las horas de trabajo m\u00e1ximas establecidas en la Directiva que las que no lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<p>Condiciones laborales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u00e1ximo 48 horas laborales por semana.<\/li><li>M\u00ednimo 11 horas consecutivas de descanso diario.<\/li><li>Al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas al a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La conexi\u00f3n al trabajo sin descanso puede provocar problemas de salud<\/h3>\n\n\n\n<p>El descanso es fundamental para el bienestar. La conexi\u00f3n continua al trabajo tiene consecuencias para la salud. Sentarse demasiado tiempo frente a la pantalla y trabajar demasiado reduce la concentraci\u00f3n, provoca sobrecarga cognitiva y emocional y puede provocar dolores de cabeza, cansancio ocular, fatiga, falta de sue\u00f1o, ansiedad o agotamiento. Adem\u00e1s, una postura est\u00e1tica y los movimientos repetitivos pueden causar distensi\u00f3n muscular y trastornos musculoesquel\u00e9ticos, especialmente en entornos de trabajo que no cumplen con los est\u00e1ndares ergon\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El Parlamento pide una nueva ley para la UE<\/h3>\n\n\n\n<p>El derecho a la desconexi\u00f3n no est\u00e1 definido actualmente en la legislaci\u00f3n de la UE. El Parlamento quiere dar el paso. El 21 de enero de 2021, los eurodiputados pidieron a la Comisi\u00f3n que elaborara una ley que permitiera a los empleados desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral, sin consecuencias, y que estableciera est\u00e1ndares m\u00ednimos para el trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>El Parlamento se\u00f1al\u00f3 que los contactos fuera de las horas de trabajo, y la ampliaci\u00f3n de las jornadas, pueden aumentar el riesgo de producirse horas extraordinarias no remuneradas, as\u00ed como de tener un impacto negativo en la salud. Por ello, el PE pidi\u00f3 las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los empleadores no deber\u00edan exigir que los trabajadores est\u00e9n disponibles fuera de su horario y los compa\u00f1eros de trabajo deber\u00edan abstenerse de ponerse en contacto entre ellos por motivos laborales.<\/li><li>Los pa\u00edses de la UE deber\u00edan garantizar que los trabajadores que exigen su derecho a la desconexi\u00f3n est\u00e9n protegidos de repercusiones negativas y que existan mecanismos para tramitar las quejas o infracciones sobre el mismo.<\/li><li>Las actividades de formaci\u00f3n profesional a distancia deben contarse como actividad laboral y no deben tener lugar durante horas extraordinarias o d\u00edas libres sin una compensaci\u00f3n adecuada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE regulan el teletrabajo, pero solo cuatro (B\u00e9lgica, Francia, Italia y Espa\u00f1a) reconocen el derecho a la desconexi\u00f3n. Francia fue la primera en 2016.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-9-2021-0021_ES.html\" target=\"_blank\"><strong><em>Texto de la Resoluci\u00f3n aprobada<\/em><\/strong><\/a>. Enero 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration:underline;\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/doceo\/document\/TA-9-2021-0021_ES.html\" target=\"_blank\"><em>WEB PARLAMENTO EUROPEO<\/em><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Fuente: CEF Laboral &#8211; Social Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexi\u00f3n y no ser contactados fuera de su <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgttenerife.org\/?p=1207\" title=\"El Parlamento europeo quiere garantizar el derecho a desconectar del trabajo\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":1209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2783,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions\/2783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgttenerife.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}